Hedef

Kurumun/Kuruluşun kısa ve orta vadeli hedef, öncelik ve stratejisini belirlemek.

Danışmanlık çalışması; bu amaçla düzenlenecek çalıştaylar ve oluşturulacak sonuç dokümanlarından oluşur.

Çalışma boyunca kurumdaki tüm aktörler önemli bir iç görü ve kurumsal öğrenme süreci yaşarlar.

Çalışmanın Ana Adımları

• Atölye öncesi hazırlık
• Benchmark çalışması
• Atölyelerin düzenlenmesi
• Strateji Haritası
• Yol Haritası
• Kapanış Toplantısı
• Takip Çalışması amaçlı Saha Ziyareti

[/vc_column_text][vlt_particle image_size=”leedo-800×600″ y=”-100″ x=”0″ image=”1241″ style=”bottom: -20px; left: calc(-10px – 160px); max-width: 250px;”][vlt_particle image_size=”leedo-800×600″ y=”100″ x=”0″ image=”1245″ style=”top: 200px; right: calc(-160px + 15px); max-width: 150px;”][/vc_column][/vc_row]

Strateji Atölyeleri yazısı ilk önce Spring Global Consultancy üzerinde ortaya çıktı.

“Sürdürülebilirlik” ve “Sorumlu Liderlik” kavramlarının vazgeçilmez hale geldiği günümüz iş dünyasında, kapsayıcı kalkınmaya fayda sağlamak amacıyla, tüm ekibin hem iş yaşamlarında hem de özel yaşamlarında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunda farkındalıklarının arttırılmasına katkı sağlamak.

Çalışanların hem iş yaşamı, hem de özel yaşamdaki ilişki kalitesini artırmak.

Bu yolla, bugüne kadar benimsenmiş ve gerçekleştirilmiş cinsiyet eşitliği politikalarını daha verimli bir şekilde entegre etmek, mobilize etmek, geliştirmek, duyurmak ve sürdürmek.

Atölye Programının Konusu

Kurumsal hedef ve öncelikler kapsamında, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği temasına ilişkin temel kavramlar, alan çalışmaları, veriler ve örnekler eşliğinde atölye çalışması.

Atölye Programının Amacı (özet)

Bireylerin toplumdaki rollerine ve davranış seçimlerine yeni bir perspektiften bakıp, kendi düşünce ve tutumlarını sorgulatarak; yaşamın farklı alanlarında (istihdam, aile, eğitim, sağlık, şiddet, vb.) fırsat ve yaşam eşitliğini güçlendirici uygulama çalışmaları ve veriler eşliğinde, farkındalık düzeylerini artırmak.

Atölye Programının Uygulama Yöntemi

Atölye içeriği şirketin cinsiyet eşitliği verileri ve uygulamalar konusunda ön çalışma yapılarak hazırlanır. Böylece şirketin konuya ilişkin politika ve uygulamalarına ait bilgiler/veriler atölye içeriğine eklenir.

Uygulama esasları:

• Çalışmanın verimi açısından 1 grup 15-20 kişiden oluşur.
• Her grup ½ gün veya 1 tam gün atölye çalışması yapar.
• Atölyeler tamamen interaktif yöntemlerle ilerlemektedir:
• Konu anlatımı (temel kavramlar, ülkemizin toplumsal cinsiyet eşitliği verileri)
• Resimler ve fotoğraflar üzerinden interaktif yorumlama
• Filmler (reklamlar, kamu spotları, sivil toplum kuruluşlarının videoları, şirketlerin KSS videoları, vb.) üzerinden interaktif yorumlama
• Grup çalışmaları
• Soru & Cevap

Atölye Programının İçeriği (süreye göre farklılık gösterir)

• Ayrımcılık / Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık / Ayrımcılıkla Mücadele
• “Biyolojik Cinsiyet” ve “Toplumsal Cinsiyet” Kavramları
• Grup Çalışmaları
• Dilimizde ve Medyada Cinsiyet Eşitliği
• Dünya Liginde Türkiye: Rakamlarla Cinsiyet Eşitliği (Eğitim, İstihdam, Sağlık, Şiddet vb.)
• İş Dünyası Aktörlerinin Rolü ve Kurumsal TCE Politikaları
• Uluslararası Uygulamalar ve Sözleşmelerden Alıntılar

[/vc_column_text][vlt_particle image_size=”leedo-800×600″ y=”-100″ x=”0″ image=”1241″ style=”bottom: -20px; left: calc(-10px – 160px); max-width: 250px;”][vlt_particle image_size=”leedo-800×600″ y=”100″ x=”0″ image=”1245″ style=”top: 200px; right: calc(-160px + 15px); max-width: 150px;”][/vc_column][/vc_row]

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Atölyesi yazısı ilk önce Spring Global Consultancy üzerinde ortaya çıktı.

Neden Böyle Bir Program Tasarlandı?

Sosyal fayda ön planda tutularak, iş yaşamına adım atma aşamasında olan her bireyin genel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla tasarlanmış bu program; aynı zamanda iş dünyası kurumlarının birçok bilgi ve beceri ile donatılmış, neredeyse göreve başlamaya hazır işgücüne sahip olmaları için de ideal bir araçtır. Amaç; iş yaşamına özgü kültür ve iş yapma biçimlerine ilişkin, bireylerde şimdiden farkındalık oluşturmak ve gerekli olacak ilk yetkinliklerle onları donatmaktır.

Programda Hangi Yöntemler İzleniyor?

Eğitim yerine “atölye” dememizin sebebi, bütün programın yuvarlak masalarda konumlanarak, sürekli grup çalışması halinde, son derece dinamik tasarlanmış olmasıdır. Hedef; hem temel bilgileri paylaşmak, hem de “yaşayarak öğrenme” deneyimi eşliğinde, öğrenme sürecini hızlandırmak ve çok yönlü hale getirmektir. Mezun adaylarının veya yeni mezunların soru sormasına fırsat vererek, deneyim paylaşımı aracılığıyla katma değer sağlamaktır. Program boyunca eğitmen destekli sunumların yanı sıra, filmlerden yorumlama, grup çalışmaları, vaka analizleri, bireysel çalışmalar, anket çalışmaları, kişisel değerlendirmeler vb. yöntemlerden de faydalanılmaktadır.

Sertifikaya hak kazanmak için, son oturumu takiben yapılan yazılı sınavda başarılı olmak ve 10 temanın 8’ine katılmış olmak gerekir.

Program; kamu, sivil toplum, özel sektör ve uluslararası kuruluşlar olmak üzere 5 sektörde deneyim sahibi F.Müjde Çetin tarafından tasarlanmış olup, katılımcıların iş yaşamına ilişkin sorabilecekleri hemen hemen tüm sorulara cevap bulacakları bir fırsat sağlanmaktadır. Spring Global’ın Kurucusu olan Çetin, mevcut eğitim ve danışmanlık alanlarının yanı sıra, halihazırda kariyer gelişimi konusunda hem üniversite öğrencilerine hem de iş yaşamındaki profesyonellere mentorluk yapmaktadır.

Kim İçin?

Program iş yaşamına atılmak üzere olan (mezun adayı veya yeni mezun) veya yeni atılmış katılımcılar için tasarlanmıştır.

Bu bağlamda katılımcı adayları programa bireysel başvuru yapabilecekleri gibi; kurumsal başvurular da alınmaktadır. STK’lar, Üniversiteler, Ticaret/Sanayi Odaları, şirketler programı kendi bünyelerinde düzenlemek için başvuruda bulunabilirler.

Genel katılıma açık gruplarda ise; şirketlerin oryantasyon amaçlı dahil ettikleri katılımcıların yanı sıra, bireysel başvuru yapan adaylar birlikte yer alabilmektedir.

Beni Nasıl Bir İçerik Bekliyor?

Sürdürülebilir Kalkınma Hizmetleri portföyümüzde bulunan, “gençler için sürdürülebilirlik” teması üzerine kurguladığımız, toplam 10 atölye (uygulama) çalışmasından oluşan “İş Yaşamına Hazırım!” Atölyeleri (Sertifika Programı) içeriği şu şekildedir:

1. “Ayna Özgeçmiş” Nasıl Yazılır?
2. Mülakatlarda Başarıya Giden Altın Yol
3. Sektörlerin Ruhu “Yerim Neresi?”
4. Kurumsal İtibar ve Profesyonel Görünüm
5. Kurum İçi Koordinasyon ve Farklılıkları Müzakere Kültürüyle Yönetmek
6. Etkin Toplantı Yönetimi ve Zaman Yönetimi
7. Yazışma Tekniklerinde İpuçları 1 (temel kavramlar)
8. Yazışma Tekniklerinde İpuçları 2 (uygulama: protokol, teşekkür mektubu, e-posta vb.)
9. Çeşitlilik ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
10. Bir Çalışanın İş Yasası’na Göre Hak ve Yükümlülükleri

İçeriği Çeşitlendirmemiz/Değiştirmemiz Mümkün Mü?

Kurum içi veya grup halinde başvurularda Atölye içeriği, şirketin/grubun (katılımcıların) ihtiyaç ve beklentilerine göre düzenlenebilir, farklı konular eklenebilir, mevcut konular azaltılabilir.

Programın Takvimi ve Yatırım Tutarı Nedir?

Her bir atölye ½ gün olmak üzere, Sertifika Programı toplam 5 günden oluşmaktadır. Her gruba 20-40 kişi katılım sağlayabilir. Grup sunumlarının süreleri ve sıklığı, grup sayısına göre ayarlanabilir. Katılımcılar seçtikleri oturumlara veya programın tamamına katılabilirler.

Programın yatırım tutarı düzenlendiği modele göre değişiklik göstermektedir. Münferit kayıtlarda, üstün başarılı öğrenciler için Spring Global bütçesinden %50 burs imkânı bulunmaktadır.

Ayrıntılı bilgi ve başvuru için:

mcetin@springgl.com | 0532 745 61 52 / 0212 234 98 48[/vc_column_text][vlt_particle image_size=”leedo-800×600″ y=”-100″ x=”0″ image=”1241″ style=”bottom: -20px; left: calc(-10px – 160px); max-width: 250px;”][vlt_particle image_size=”leedo-800×600″ y=”100″ x=”0″ image=”1245″ style=”top: 200px; right: calc(-160px + 15px); max-width: 150px;”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_to_container”][vc_column][ultimate_spacer height=”90″][/vc_column][vc_column][/vc_column][vc_column][ultimate_spacer height=”90″][/vc_column][/vc_row]

İş Yaşamına Hazırım! Atölyeleri yazısı ilk önce Spring Global Consultancy üzerinde ortaya çıktı.