Toplumsal cinsiyet eşitliği nedir?
Toplumsal cinsiyet eşitliği, yaşamın çeşitli alanlarında fırsat eşitliğini ve yaşam deneyimlerinin adaletini savunur. Biyolojik cinsiyet ile çokça karıştırılan bu kavram, istihdam, aile, eğitim, sağlık, şiddet gibi konularda toplumsal normları sorgulayarak eşitlik sağlamayı hedefler. Böylece tüm bireylerin, çocuk, kadın erkek olmak üzere herkesin yaşam kalitesi artar ve toplumsal kalkınmayı desteklenir.
İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları nelerdir?
Günümüz iş dünyasında, sürdürülebilirlik ve sorumlu liderlik prensiplerine odaklanan toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları, “kapsayıcılık,” “dahiliyet,” “fırsat eşitliği,” ve “cinsiyet eşitliği izleme” gibi kritik unsurları içermektedir. C-level yönetim ve İK stratejilerinde yer alan bu politikalar, ekiplerin iş ve özel yaşamlarında toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığını artırmayı amaçlamaktadır. İş yaşamıyla özel yaşam arasında denge kurarak çalışanların ilişki kalitesini yükseltmeyi hedeflerken, önceki politikaların daha etkin bir şekilde entegre edilmesi, mobilize edilmesi, geliştirilmesi, duyurulması ve sürdürülmesi stratejik öncelikler arasında yer almaktadır. Bu yaklaşım, iş dünyasının evrensel bir değişim ve adalet amacı doğrultusunda ilerlemesini sağlamaktadır.
Çalışma hayatında eşitlikçi politikalar, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin her bireme eşit erişim sağlamayı hedefler. Bu politikalar, iş ve meslek fırsatları, kaynaklar, karar alma mekanizmalarına eşitlik sunarak; meslek gelişimini, güvenceyi, sürekliliği, üretkenliği, eşit işe eşit ücret ilkesini, eşit muameleyi, hakları ve mükafatları içeren uygulamaların yaygınlaştırılmasını destekler.
Hizmetlerimiz nelerdir?
Kurumsal hedef ve öncelikler kapsamında, TCE temasına ilişkin temel kavramlar, alan çalışmaları, veriler ve örnekler eşliğinde atölye çalışmaları düzenliyoruz. Bu eğitim programlarında bireylerin toplumdaki rollerine ve davranış seçimlerine yeni bir perspektiften bakıp, kendi düşünce ve tutumlarını sorgulatarak; yaşamın farklı alanlarında (istihdam, aile, eğitim, sağlık, şiddet, vb.) fırsat ve yaşam eşitliğini güçlendirici uygulama çalışmaları ve veriler eşliğinde, farkındalık düzeylerini artırmayı amaçlıyoruz. Atölyelerimiz tamamen interaktif yöntemlerle ilerlemektedir. Çalışmanın verimi açısından 1 grup 15-20 kişiden oluşur. Her grup ½ gün veya 1 tam gün atölye çalışması yapar.
Toplumsal cinsiyet eşitliği projelerimiz ve örnek işlerimiz:
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programları
2023’te Sompo Sigorta ile işbirliğinde “Sigorta Sektöründe Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” teması ile 2015 yılından buyana düzenlenen global bir festival olan Dive In Fest’te “Eşitlik İş’e Yarar” adlı bir program düzenledik.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri
2023 yılında kurucumuz Müjde Çetin’in aynı zamanda Başkanı olduğu BPW İstanbul Derneği (İş ve Meslek Sahibi Kadınlar Derneği) üyelerine ve gönüllülerine çevrimiçi TCE eğitimi düzenledik.
Referanslarımız
Petek Özkan Altındal – Logo Yazılım Marka Müdürü
Müjde Hanım’ın düzenlediği eğitimlerde hep ufkum çok genişlemiştir. GOSB Teknopark işbirliğinde düzenlenen toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerinde de özellikle ayrımcılıkla ilgili farkındalığı artırıcı ve ayrımcılıkla mücadele konusunda hem kişisel hem profesyonel hayatımda uygulayabileceğim taktikler öğrendim. Medyada, eğitimde, sağlıkta, istihdamda farkında olmadan ne kadar cinsiyetçi söylemler ve ayrımcı uygulamalar olduğunu fark ettim. Atölyelerinde uyguladığı yöntemler ve vaka analizleri eğitimin daha interaktif geçmesini sağladığı için de öğrendiklerim daha kalıcı oldu.